Resumo:Aborda as diversas questões jurídicas decorrentes do uso da correspondência eletrônica no meio de trabalho, considerando três linhas distintas de raciocínio: a possibilidade irrestrita do monitoramento, a impossibilidade absoluta do monitoramento e a possibilidade do monitoramento com restrições. Compara as três linhas de raciocínio com as eventuais posições doutrinárias e jurisprudenciais nacionais e estrangeiras existentes a respeito da questão, propondo a solução sistêmica .

Sumário:O rastreamento da correspondência eletrônica do empregado e as razões ou expedientes utilizados para viabilizá-lo -- A identificação dos princípíos colidentes na utilização do correio eletrônico e internet nas relações de trabalho -- A proteção à intimidade e os meios de controle da atuação dos empregados no direito internacional humanitário e no direito comparado -- A proteção legal à intimidade no Brasil -- O poder diretivo e os meios e limites de controle da atuação dos empregados no Brasil -- Critérios ou limites propostos para a utilização do e-mail e internet no emprego -- Renúncia à intimidade e regulamentação do uso do correio eletrônico e da internet -- OIT, normas trabalhistas e jurisprudência.