Resumo:Apresenta quadros e gráficos sobre: estabelecimentos com influência sindical alta ou muito alta (em porcentagem), influência sindical e variáveis de recursos humanos, empresas que aplicam medidas de conciliação (em porcentagem), taxa de absentismo e influência sindical (em porcentagem de jornadas perdidas) ; absentimso segundo a influência sindical e o tamanho da empresa, influencia sindical, absentismo e variáveis de recursos humanos. Peso das variáveis nos eixos principais.

Resumo:Apresenta um estudo sobre a atuação dos sindicatos na política de recursos humanos e na produtividade das empresas espanholas. O estudo fundamentou-se em entrevistas realizadas com trabalhadores destas empresas nos anos de 1996 e de 2007.

Sumário:Magnitud de la influencia sindical y ámbitos de actuación: Medición de la influencia sindical. Relaciones entre influencia sindical y gestión de los recursos humanos. Negociación salarial. Eventualidad. Formación. Medidas de conciliación. Información y transparencia, dos nuevas dimensiones -- Influencia sindical, absentismo y productividad: Óptica del trabajador. Óptica de la empresa -- Análisis conjunto de las variables estudiadas: