Sumário:El mobbing como moda -- Los elementos preexistentes: Las normas supranacionales. La garantía constitucional. El régimen de contrato de trabajo. La legislación común. La legislación penal -- El ejercicio de la acción: La confusión con otras figuras -- La recepción jurisprudencial: Acoso laboral como causal de despido indirecto. Acoso sexual frustrado, seguido de acoso laboral. Acoso laboral generador de enfermedad laboral. Violación del deber constitucional de garantizar condiciones de trabajo dignas y de la obligación legal de seguridad e higiene en el trabajo. Daño generado por el acoso laboral indemnizable en los términos del art. 1.109 y 1.113 del Código Civil.