Resumo:" Considerando o paradigma atual das novas tecnologias e novas relações de emprego, propõe-se uma retomada so associativismo em seu sentido mais genérico, mas ainda aplicado ao Direito do trabalho. O presente artigo busca demonstrar que, no ordenamento jurídico brasileiro, a liberdade sindical é ampla e que a negociação coletiva não é monopólio dos sindicatos oficiais. É nesse contexto que associações não-sindicais podem celebrar acordos coletivos atípicos com as empresas, beneficiando sobretudo os trabalhadores sem vínculo empregatício. Pretend-se, com o presente trabalho, refletir acerca deste instrumento coletivo, abordando a sua viabilidade, natureza jurídica, abrangência e vantagens".

Sumário:O associativismo : movimento no Brasil e no mundo -- A estrutura sindical e a representatividade no Brasil -- A natureza jurídica das associações -- Os indicadores da reforma trabalhista -- Os acordos coletivos atípicos -- A natureza contratual dos acordos atípicos e a delimitação do conteúdo e alcance -- Vantagens práticas e caminhos para o alcance da tutela estatal em espaço não regulamentado a despeito da fusão capital trabalho.