Sumário:Aplicação supletiva do novo CPC e compatibilidade com a CLT -- Hipóteses do novo CPC que são compatíveis com o processo do trabalho: Garantia ao princípio do contraditório (arts. 9º e 10 do novo CPC). Desconsideração da personalidade jurídica (arts. 133/137 do novo CPC). Contagem dos prazos (art. 219 do novo CPC). Julgamento antecipado parcial do mérito (art. 354 e 356 do novo CPC). Necessidade de fundamentação completa da sentença (art. 489 do novo CPC). Cumprimento da sentença (art. 513 do novo CPC). Cumprimento da sentença que reconheça exigibilidade ou obrigação de fazer, de não fazer ou de entregar coisa (art. 536 e 537 do novo CPC). Embargos de terceiro (art. 674 a 682 do novo CPC). Fraude à execução (art. 792 do novo CPC). Observância dos precedentes dos tribunais superiores (art. 927 do novo CPC). Reclamação (arts. 988 a 993 do novo CPC).