Sumário:Alterações no modo de organização das empresas : do fordismo ao toyotismo -- Consequências da alteração no modo de organização das empresas para as relações de trabalho -- A função do direito do trabalho e os desafios trazidos pela novidade realidade produtiva -- Novos significados aos requisitos para a caracterização da relação de emprego. Uma proposta: Pessoa física. Subordinação. Não eventualidade. Onerosidade. Pessoalidade.