Resumo:Examina o tema equiparação salarial na perspectiva da estruturação moderna da organização do trabalho pelo empregador. Propõe identificar os requisitos legais da equiparação salarial na nova sistemática de produção. Refere à proposta de equiparação estrutural, que significa a possibilidade de a análise do fenômeno da equiparação ser identificado a partir da estruturação das atividades segundo as exigências do empregador, como forma de tipificar as situações fáticas no enquadramento legal do art. 461 da CLT, como ponto central do artigo.

Sumário:Os requisitos legais da equiparação salarial: Trabalho de igual valor. Mesma produtividade. Qualidade, perfeição técnica. Identidade de empregador. Mesma localidade. Tempo de serviço.