Resumo:Analisa a possibilidade de fracionamento de contrato de trabalho do empregado transferido para trabalhar em outro país (dépeçage) para fins de escolha da legislação que regerá o contrato quanto a incidência de encargos sociais; examina também o cabimento da repartição do salário (split salary) que consiste em dividir a remuneração do empregado transferido para laborar no exterior de forma que parte da sua contraprestação seja paga no país destino e parte no país de origem.
Sumário:Fracionamento ou suspensão do contrato de trabalho do trabalhador expatriado -- Repartição do salário (split salary) -- Contribuição fundiária em caso de repartição do salário.