Resumo:Apresenta cinco objetivos específicos e comuns a todos reformadores contemporaneos, a saber: a aceitabilidade social, viabilidade financeira, disposição política, coerência com as realidades do mercado econômico e trabalhista e uma gestão e administração orientadas ao cliente. Analisa comparativamente a reforma previdenciária na Suécia, Canadá, Portugal e China.