Resumo:"Uma grande varejista brasileira abriu, em setembro de 2020, um processo seletivo para contratação de trainees, limitando as candidaturas para um segmento específico da população brasileira, no caso, pessoas negras. A iniciativa em referência provocou reações diversas na sociedade brasileira, advogando-se teses entre o racismo estrutural e o racismo reverso para defender ou rechaçar a campanha da varejista. A posição firmada neste artigo é baseada no exame da dinâmica brasileira de exclusão de pessoas negras, tanto no plano da realidade quanto no plano teórico, bem como nas concepções filosóficas de igualdade subjacentes às correntes responsivas à controvérsia."

Sumário:A dinâmica brasileira de exclusão de pessoas negras -- Entre o indivíduo e o grupo : a formação da identidade negra -- Entre a igualdade e a diferença : justificativa filosófica para um processo seletivo de trainees reservado apenas a pessoas negras.