Sumário:Referencial teórico: Gestão por competência. Subsistemas da gestão por competência. CHA. Complementando o CHA : a perspectiva de resultado (entrega do colaborador) e a perspectiva complexidade/responsabilidade. Avaliação de desempenho com foco em competência. Remuneração por competência tomando por base a avaliação de desempenho com foco em competência. O índice de competência (IC) : resultado da avaliação por competência e matéria-prima para a remuneração por competência. Aplicabilidade da avaliação e remuneração por competência no setor público (MPU) -- Implementação da avaliação e remuneração por competência no MPU.